Sans conteste, la 93e cérémonie des Oscars a marqué un pas vers l'inclusion des minorités, l'un des enjeux majeurs de l'industrie cinématographique.
Chloé Zhao est devenue la deuxième femme, la première femme de couleur et la première réalisatrice asiatique à remporter l'Oscar du meilleur réalisateur pour Nomadland. Mia Neal et Jamika Wilson ont été les premières femmes noires primées en meilleur maquillage et coiffure pour Le blues de Ma Rainey.
Travon Free est le premier Afro-Américain à gagner le meilleur court-métrage de fiction, et Youn Yuh-jung la première Sud-Coréenne en meilleur second rôle féminin. Marlee Matlin, actrice sourde militante, a même présenté les Oscars du documentaire en langue des signes américaine.
La couverture médiatique reflétait l'attention accrue sur le manque d'inclusion des minorités et des femmes à Hollywood.
Cependant, ces victoires historiques ne sont que des exceptions confirmant la règle d'une industrie peu structurée pour un vrai changement.
Certains progrès ne sont pas anodins. En 2020, la part de femmes et de personnes de couleur dans les équipes et distributions s'est approchée de leur proportion dans la population américaine.
Mais le diable se niche dans les détails. Malgré cela, seule Halle Berry a remporté l'Oscar de la meilleure actrice parmi les minorités, et cinq Afro-Américains celui du meilleur acteur, le dernier étant Forest Whitaker en 2006.
Cette rareté est frappante face à tant de performances exceptionnelles.
Pour d'autres minorités, les 100 films les plus rentables de 2019 montrent des écarts : seulement 1,4 % de rôles parlants LGBTQ+ et 2,3 % pour les acteurs handicapés.
La victoire de Chloé Zhao est méritée, mais ne présage pas de bouleversement systémique. Sur 205 nominations techniques en 2020, seules 32 % reviennent à des femmes, soit +2 % vs 2019.
Même la victoire de Neal et Wilson n'efface pas les lacunes en coiffure pour cheveux afro, avec trop peu de spécialistes embauchés.
Ce mélange de progrès masque l'absence de réforme structurelle profonde.
Chloé Zhao entre dans l'histoire : deuxième femme et première de couleur à remporter l'Oscar du meilleur réalisateur pour Nomadland.
Si "jeu symbolique" est fort, la reconnaissance des minorités s'apparente souvent à un geste cosmétique masquant l'absence de changements concrets.
20 % des Oscars honorifiques vont à des Afro-Américains, contre une part infime des Oscars principaux.
Les minorités semblent acceptables pour des honneurs, mais pas comme réalisateurs traditionnels.
John Boyega a dénoncé la promotion discriminante de son rôle dans la trilogie Star Wars.
À son cœur, l'inclusivité symbolique révèle des dysfonctionnements en coulisses. Comme l'explique Aymann Jean Christian, professeur à Northwestern, le vrai changement commence par la direction.
92 % des PDG et présidents sont blancs, 68 % hommes, soulignant un déficit fondamental.
Le rythme est lent : +3 % seulement de femmes productrices ou monteuses en 20 ans (1998-2019).
Ces chiffres alarmants peuvent changer. La technologie et la sensibilisation permettent une diffusion plus inclusive, contournant le statu quo.
Les cinéphiles exigent plus de diversité. Des plateformes comme Film.io émergent pour concrétiser cela.
Grâce à la blockchain et l'IA, Film.io recrée un écosystème cinématographique décentralisé, inclusif et transparent.
Sa blockchain assure une transparence totale, éliminant les biais cachés.
Les fans participent via des FAN Tokens à la DAO, finançant et récompensant les projets de manière équitable.
Avec de telles innovations, l'inclusivité n'est plus symbolique. Reste-t-elle la seule solution aux maux persistants d'Hollywood ?
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