Tous les yeux ont été tournés vers la Cour suprême américaine au cours des dernières semaines, alors que le pays surveille le processus de nomination d'un juge qui pourrait faire pencher la balance en renversant Roe v. Wade. La maternité fait à nouveau débat :quelles responsabilités une femme a-t-elle envers son futur enfant potentiel ?
Pourtant, la maternité ne commence qu'avec la décision d'accoucher. Elle s'étend sur une grossesse de neuf mois, les deux premières années de soins intensifs, et d'autres années par la suite. Les premières périodes de la vie d'un enfant sont particulièrement difficiles car les nouveaux parents doivent s'occuper de la nourriture, du sommeil, du changement des couches et de tant d'autres besoins fondamentaux de leurs enfants.
Élever un enfant est une responsabilité importante pour tous les parents, quels qu'ils soient, mais cela peut être particulièrement difficile pour les parents qui travaillent. Certains parents peuvent compter sur des politiques de soutien, notamment des congés de maternité payés, des congés de maladie flexibles et la modernisation de l'assurance-chômage. D'autres parents sont en grande partie seuls, obligés de s'absenter des emplois dont ils dépendent pour survivre afin de s'occuper de leurs enfants. L'Amérique dans son ensemble a été critiquée pour la faible protection des mères qui travaillent, par rapport à d'autres pays développés de la même manière.
Afin d'évaluer les meilleurs endroits au pays pour être un parent qui travaille, Stacker s'est tourné vers le rapport "Raising Expectations" du Partenariat national pour les femmes et les familles. Le Partenariat national a effectué une analyse complète des politiques de l'État soutenant les parents qui travaillent avant et après l'arrivée d'un nouvel enfant. Chaque état a été noté et a reçu une note de A à F; le score est basé sur les protections que l'État offre aux employés du secteur privé et du secteur public (les protections du secteur privé étant plus fortement pondérées).
Ce rapport compare spécifiquement les politiques de chaque État à la loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993, qui protège les employés en prenant un congé sans solde et avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiques, y compris la naissance d'un enfant et la prise en charge des conjoints, des enfants ou des parents souffrant de graves problèmes de santé. Dans cette étude, National Partnership a constaté que 25 États sur 50 ont fait "peu ou rien" pour compléter les protections de base définies dans la FMLA. Seuls six États ont obtenu la note "A" ou "A-", et aucun État n'a obtenu la note "A+".
Poursuivez votre lecture pour découvrir le score de votre état :si vous avez un enfant ou un problème de santé émergent, comment êtes-vous protégé ?
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Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé parental avec protection de l'emploi
—Travailleurs de l'État :congé parental avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
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Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé parental avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et médical avec protection de l'emploi, congé parental avec protection de l'emploi, congés de maladie payés
—Travailleurs de l'État :congé familial avec protection de l'emploi, congé de grossesse et congé parental, congé d'adoption avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé d'invalidité/de maternité payé, congé familial payé, congé parental payé
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et congé médical payés (pour prendre effet le 1er janvier 2019 avec des prestations payables à compter du 1er janvier 2020), congé familial avec protection de l'emploi, congé médical protégé pour invalidité de grossesse, congés de maladie payés, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance chômage congé d'invalidité de grossesse protégé, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucun
—Travailleurs de l'État :congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
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Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé parental avec protection de l'emploi, protection de l'emploi congés familiaux et médicaux, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congés familiaux et médicaux avec protection de l'emploi, congés de maladie payés, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congés familiaux et médicaux avec protection de l'emploi congé de maladie, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
11 / 51 Points attribués :5
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucun
—Travailleurs de l'État :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
12 / 51 Points attribués :5
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial payé avec protection de l'emploi et congé médical payé, congé familial avec protection de l'emploi, congés de maladie payés, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :emploi rémunéré -congé familial protégé et congé médical payé, congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
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Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
14 / 51 Points attribués :5
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
16 / 51 Points attribués :10
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
17 / 51 Points attribués :10
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé parental payé, congé médical payé, utilisation flexible du temps de maladie
18 / 51 Points attribués :10
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :modernisation de l'assurance-chômage
19 / 51 Points attribués :15
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé de grossesse et d'invalidité avec protection de l'emploi
—Travailleurs de l'État :congé de grossesse et d'invalidité avec protection de l'emploi, congé parental avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
21 / 51 Points attribués :15
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
22 / 51 Points attribués :15
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : congé médical avec protection de l'emploi en cas d'incapacité liée à la grossesse, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé médical avec protection de l'emploi en cas d'incapacité liée à la grossesse, utilisation flexible du temps de maladie , modernisation de l'assurance-chômage
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Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congés familiaux et médicaux payés, congé familial avec protection de l'emploi, congés de maladie payés (à compter du 29 octobre 2018)
—Travailleurs de l'État :payés congé familial et médical, congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
24 / 51 Points attribués :15
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
25 / 51 Points attribués :15
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial rémunéré avec protection de l'emploi et congé médical payé, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé familial rémunéré avec protection de l'emploi, congé parental avec protection de l'emploi , congé de maternité avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
26 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé parental avec protection de l'emploi, congés de maladie payés, utilisation flexible des congés de maladie
—Travailleurs de l'État :congé parental payé (pour prendre effet le 1er octobre 2018), utilisation flexible du temps de maladie
27 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congés familiaux et médicaux rémunérés avec protection de l'emploi (pour prendre effet le 1er janvier 2019, avec des prestations payables à compter du 1er janvier 2021 et du 1er juillet 2021 ), congé parental avec protection de l'emploi, payé six jours
— Agents de l'État :congé familial et médical avec protection de l'emploi rémunéré, congé parental avec protection de l'emploi, congé familial et médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
28 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
29 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé parental et congé de maternité avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé parental et congé de maternité avec protection de l'emploi , utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
30 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
31 / 51 Points attribués :20
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé parental payé, utilisation flexible du temps de maladie
32 / 51 Points attribués :25
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucun
—Travailleurs de l'État :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
33 / 51 Points attribués :25
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé médical avec protection de l'emploi en cas d'invalidité liée à la grossesse
—Travailleurs de l'État :congé médical avec protection de l'emploi en cas d'incapacité liée à la grossesse
34 / 51 Points attribués :25
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé familial et médical avec protection de l'emploi, flexibilité utilisation des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
35 / 51 Points attribués :30
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucun
—Travailleurs de l'État :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
36 / 51 Points attribués :35
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : congé médical avec protection de l'emploi en cas d'incapacité liée à la grossesse, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé médical avec protection de l'emploi en cas d'incapacité liée à la grossesse, utilisation flexible du temps de maladie , modernisation de l'assurance-chômage
37 / 51 Points attribués :40
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé parental payé, congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
38 / 51 Points attribués :40
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :congé parental payé, utilisation flexible du temps de maladie
39 / 51 Points attribués :55
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé médical payé, congé familial avec protection de l'emploi, congé médical avec protection de l'emploi en cas d'invalidité liée à la grossesse, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—État travailleurs :congé de maladie payé, congé familial avec protection de l'emploi, congé de maladie avec protection de l'emploi en cas d'invalidité liée à la grossesse, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
40 / 51 Points attribués :55
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
41 / 51 Points attribués :60
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :utilisation flexible des congés de maladie
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
42 / 51 Points attribués :75
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucun
—Travailleurs de l'État :congé familial avec protection de l'emploi, utilisation flexible du temps de maladie
43 / 51 Points attribués :85
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et médical payé (pour prendre effet le 1er juillet 2019, avec des prestations payables à compter du 1er juillet 2020), congé familial et médical avec protection de l'emploi, congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
— Agents de l'État :congés familiaux payés avec protection de l'emploi, congés familiaux et médicaux avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
44 / 51 Points attribués :90
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé parental payé (à compter du 1er avril 2019), utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
45 / 51 Points attribués :105
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et congé médical avec protection de l'emploi, congé médical avec protection de l'emploi en cas d'invalidité liée à la grossesse, congés de maladie payés, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :Congés familiaux et médicaux avec protection de l'emploi, congés médicaux avec protection de l'emploi pour grossesse invalidité, utilisation flexible du temps de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
46 / 51 Points attribués :110
Protections supplémentaires prévues au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial avec protection de l'emploi, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé familial et médical avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
47 / 51 Points attribués :115
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congé familial et médical payé, congé familial avec protection de l'emploi, congé parental avec protection de l'emploi, congé médical avec protection de l'emploi en cas d'invalidité liée à la grossesse, jours de maladie payés, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
— Agents de l'État :congés familiaux et médicaux payés, congés familiaux, parentaux et grossesse invalidité avec protection de l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
48 / 51 Points attribués :125
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congé de maternité payé par l'emploi, utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
49 / 51 Points attribués :135
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :congés de maladie payés, modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie, modernisation de l'assurance-chômage
50 / 51 Points attribués :155
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé :modernisation de l'assurance-chômage
—Travailleurs de l'État :congés familiaux et médicaux avec protection de l'emploi, modernisation de l'assurance-chômage
51 / 51 Points attribués :160
Protections supplémentaires fournies au-delà de la FMLA :
—Travailleurs du secteur privé : Aucune
—Travailleurs de l'État :utilisation flexible des congés de maladie
