Tous les regards se tournent vers la Cour suprême des États-Unis alors que le pays suit de près la nomination d'un juge qui pourrait renverser l'arrêt Roe v. Wade. Le débat sur la maternité refait surface : quelles sont les responsabilités d'une femme envers son enfant à naître ?
La maternité commence réellement avec la décision d'accoucher. Elle englobe neuf mois de grossesse, deux années de soins intensifs et bien plus. Les premières années d'un enfant sont exigeantes : alimentation, sommeil, changes et besoins essentiels incombent aux parents.
Élever un enfant est une charge majeure, surtout pour les parents actifs. Certains bénéficient de soutiens comme les congés payés, congés maladie flexibles ou assurance-chômage adaptée. D'autres doivent choisir entre emploi et famille. Les États-Unis sont souvent critiqués pour leur faible protection des mères salariées comparé aux autres pays développés.
Pour évaluer les meilleurs lieux pour parents actifs, nous nous basons sur le rapport "Raising Expectations" du National Partnership for Women & Families. Ce rapport analyse les politiques étatiques soutenant les parents avant et après la naissance. Chaque état reçoit une note de A à F, pondée sur les protections pour secteurs privé et public (privé prioritaire).
Il compare aux protections de la FMLA (1993), qui offre 12 semaines de congé sans solde protégé pour naissance ou soins familiaux. 25 états sur 50 complétent peu la FMLA. Seulement six obtiennent A ou A-, aucun A+.
Découvrez le classement de votre état pour congés ou santé.
1 / 51 Points : 0
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Congé parental protégé
—Public : Congé parental protégé, congés maladie flexibles
2 / 51 Points : 0
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Assurance-chômage modernisée
—Public : Congé parental protégé, congés maladie flexibles, assurance-chômage modernisée
3 / 51 Points : 0
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Aucune
—Public : Congés maladie flexibles
4 / 51 Points : 0
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Congé familial/médical protégé, congé parental protégé, congés maladie payés
—Public : Congé familial protégé, congé grossesse/parental/adoption protégé, congés maladie flexibles
5 / 51 Points : 0
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Aucune
—Public : Congé invalidité/maternité payé, congé familial/parental payé
50 / 51 Points : 155
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Assurance-chômage modernisée
—Public : Congés familiaux/médicaux protégés, assurance-chômage modernisée
51 / 51 Points : 160
Protections au-delà FMLA :
—Privé : Aucune
—Public : Congés maladie flexibles
