Êtes-vous satisfait de votre travail ? Aimez-vous le montant que vous gagnez en faisant ce que vous faites dans la vie ?
Beaucoup de gens disent souvent :"Je serais plus heureux si je ne pouvais gagner autant d'argent par mois ou par an." Mais, en réalité, ce n'est pas ce qui se passe habituellement. Vous pourriez être mieux avec plus d'argent, mais pas vraiment plus heureux. Une seule chose apportera la joie et la satisfaction au travail que vous recherchez :vous avez besoin d'un sens profond, riche et réconfortant.
Regardez les gens qui gagnent déjà le genre d'argent que vous voulez, et même plus; des gens qui étaient autrefois comme vous, souhaitant avoir des pauses et gagner plus d'argent. Ils peuvent sembler plus heureux maintenant qu'ils ont eu leur chance, qu'ils gagnent plus d'argent et qu'ils n'ont pas de mal à s'en sortir, mais creusez un peu plus et vous réaliserez que ce n'est pas l'argent ou le pouvoir d'achat plus élevé qui les rend heureux.
Prenez des gens comme Mark Zuckerberg, Oprah Winfrey, Bill Gates, Warren Buffett, Richard Branson, J.K. Rowling—milliardaires. Vous ne le croirez peut-être pas en regardant où ils se trouvent maintenant, mais ils étaient autrefois des gens ordinaires comme vous et moi quand ils ont commencé. Ils ont fait face à des défis similaires (sinon plus difficiles) que vous, et aspiraient à plus d'argent pour les aider à en faire plus.
D'une manière ou d'une autre, ces milliardaires ont surmonté les obstacles qui se dressaient entre eux et le succès, ont accumulé des sommes folles, mais une fois qu'ils ont tout cet argent, qu'en font-ils ? De manière choquante, ils le donnent à des œuvres caritatives et à d'autres bonnes causes. Pourquoi font-ils ça? Comment pouvez-vous volontairement donner la part du lion de votre argent après toutes les étapes que vous avez dû franchir pour l'obtenir ?
L'argent en lui-même ne rend pas heureux.
Ce n'est que récemment que Mark Zuckerberg et son épouse, Priscilla Chan, se sont engagés à faire don de 99 % de leurs partages Facebook - d'une valeur d'environ 45 milliards de dollars américains - à des activités philanthropiques, au grand étonnement et à la consternation de nombreuses personnes. Pourquoi ont-ils fait ça? Que savent Zuck (et d'autres personnes vraiment riches) sur l'argent que nous ne connaissons pas, ou que nous connaissons, mais que nous ne comprenons pas entièrement ?
De toute évidence, tout cet argent ne les satisfait pas complètement. Ils sentent qu'ils peuvent encore être heureux sans elle, alors ils la donnent.
Nous voulons tous par nature un travail qui a du sens; un travail qui fait une différence dans la vie des autres; un travail qui nous ennoblit au moins d'une certaine manière.
Dans l'émission de télévision Mad Men , nous avons un aperçu de ce besoin humain profond de vouloir quelque chose de plus du travail que des salaires dans un échange particulier que Don Draper a avec Peggy Olsen :
Le philosophe et écrivain britannique Alan Watts considérait l'argent comme un type de pot-de-vin pour faire quelque chose que vous ne feriez pas d'habitude. Si vous pouvez travailler sur quelque chose sans être motivé uniquement par sa compensation monétaire, ce n'est pas vraiment du travail.
Warren Buffet a déclaré:«Prenez un travail que vous aimez; vous sauterez du lit le matin. Il faisait écho au conseil de carrière immortel de Confucius :« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez jamais à travailler un seul jour de votre vie.
Il arrive un moment dans la vie de chacun où nous voulons un sens à ce que nous faisons; quand nous voulons un travail qui nous ennoblit tellement que nous sommes prêts à ramener à la maison une enveloppe salariale plus mince pour l'obtenir.
C'est pourquoi les gens vraiment riches, ceux qui ont travaillé si dur, ont surmonté de nombreux obstacles et obtenu un succès extraordinaire dans leur carrière, donnent volontiers leur argent à des œuvres caritatives et se plongent dans des activités philanthropiques. Ils recherchent plus que de l'argent. Ils veulent du sens dans ce qu'ils font.
Bien sûr, un travail correctement rémunéré est un bien social important, et nous ne travaillerions pas sans lui. Mais, nous nous soucions finalement de plus que de l'argent ; nous nous soucions du travail qui en vaut la peine.
Vous pourriez dire que ce sont des exemples de milliardaires – des personnes qui ont la sécurité financière pour se soucier de plus que de leur salaire et le privilège de travailler dans des domaines où il est possible de trouver un sens et une satisfaction personnelle. Mais, les avocats quittent également les cabinets de chaussures blanches pour servir la sous-classe. Les médecins abandonnent des pratiques pépères pour travailler dans des cliniques délabrées qui desservent des zones plus pauvres. Les journalistes risquent tout et s'envolent vers des zones déchirées par la guerre pour rendre compte du sort des hommes, des femmes et des enfants qui souffrent et sont pris dans le conflit.
Pourtant, vous pourriez dire que ce sont des professionnels avec des emplois stables qui peuvent se permettre d'avoir une telle aspiration. Et le concierge ? Le ramasseur de déchets ? Les employés de Safeway ? Les gens qui font des sandwichs à la charcuterie d'à côté ?
Amy Wrzesniewski, professeur de comportement organisationnel à Yale, a mené une étude intéressante sur les gardiens dans un grand hôpital universitaire il y a environ 15 ans. Wrzesniewski et ses collègues ont remarqué que bien que les tâches officielles des gardiens ne mentionnent jamais d'autres êtres humains, beaucoup d'entre eux considéraient que leur travail consistait à faire tout ce qu'ils pouvaient pour réconforter les patients et leurs familles, et aussi pour aider les membres du personnel professionnel à soigner les patients. /P>
Les gardiens faisaient tout leur possible pour aider les membres de la famille des patients à trouver leur chemin dans l'hôpital, plaisantaient avec les patients pour les calmer afin que les infirmières puissent insérer des intraveineuses, et même dansaient pour que les patients les divertissent ou les égayent un peu. Même si les gardiens ne recevaient aucune compensation financière pour ce travail « supplémentaire », ils ont déclaré que cet aspect du travail était ce qui les faisait se lever tous les matins. "J'aime divertir les patients", a déclaré l'un d'eux. "C'est ce que j'aime le plus."
De même, Adam Grant, professeur de gestion à Wharton, a étudié un groupe d'étudiants qui travaillaient comme solliciteurs par téléphone, appelant des anciens pour demander des contributions à leur université. Dans le cadre de l'étude, le professeur Grant s'est arrangé pour qu'un récent diplômé qui avait fréquenté l'université grâce à une bourse financée par de tels efforts de sollicitation rencontre les étudiants. Le diplômé a brièvement expliqué comment la bourse avait affecté sa vie et à quel point il était reconnaissant des efforts de sollicitation des étudiants.
Grant a constaté que l'argent collecté après la conférence avait augmenté de 171 %, même s'il n'y avait pas de compensation supplémentaire pour le travail plus dur des étudiants. La seule chose qui avait changé était que les étudiants avaient maintenant un sens plus profond du but dans leurs efforts de sollicitation.
Même lorsque vous considérez des tâches apparemment banales et quelque peu simples comme aider quelqu'un à charger un autocar dans une camionnette, une étude de l'Université Duke a révélé que les gens sont moins susceptibles d'aider lorsque vous leur offrez un petit paiement que lorsque vous ne le faites pas. C'est parce que l'offre d'un salaire fait de la tâche une transaction commerciale plutôt qu'une faveur à un autre être humain.
Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux exemples qui démontrent que lorsqu'on leur donne la possibilité de rendre le travail significatif et engageant, les gens sautent dessus, même si cela signifie qu'ils doivent travailler plus dur.
De tels cas devraient nous rappeler à tous, en particulier à ceux d'entre nous dans les professions créatives, qui ont le contrôle sur quand et sur quoi nous travaillons, que nous avons de la chance de faire ce que nous faisons. Beaucoup de gens, l'écrasante majorité sur la planète, au lieu de pouvoir être fiers de ce qu'ils font et de tirer de la joie et de la satisfaction de le faire bien, ont peu à montrer pour leurs efforts en dehors de leur salaire.
Méfiez-vous donc des nombreux survols pour devenir riche rapidement sur Internet et des messages alléchants qui vous vantent de faire 6 ou 7 chiffres avec votre travail ou votre entreprise. Ces messages projettent souvent une fausse image selon laquelle gagner plus d'argent est la réalisation ultime. L'argent en soi ne vous rendra pas heureux.
Comme l'a si bien dit Alan Watts dans l'une de ses célèbres conférences :
Faites des choses que vous savez dans votre cœur vraiment importantes.
