Êtes-vous satisfait de votre emploi ? Appréciez-vous le salaire que vous percevez pour ce que vous faites au quotidien ?
Beaucoup affirment : « Je serais plus heureux si je gagnais plus d'argent par mois ou par an. » Pourtant, la réalité est souvent différente. Plus d'argent peut améliorer votre confort, mais pas nécessairement votre bonheur. Seule une chose procure une joie et une satisfaction durables au travail : un sens profond et enrichissant.
Observez ceux qui gagnent déjà ce que vous convoitez, voire davantage – des personnes qui, comme vous autrefois, rêvaient d'une meilleure rémunération. Ils semblent peut-être plus épanouis aujourd'hui, mais en creusant, vous verrez que ce n'est pas l'argent ni le pouvoir d'achat qui les rend heureux.
Prenez des milliardaires comme Mark Zuckerberg, Oprah Winfrey, Bill Gates, Warren Buffett, Richard Branson ou J.K. Rowling. Ils étaient autrefois des gens ordinaires, confrontés à des défis similaires aux vôtres, aspirant à plus d'argent pour avancer. Ils ont surmonté les obstacles, accumulé des fortunes colossales, mais que font-ils de cet argent ? Ils le donnent massivement à des œuvres caritatives. Pourquoi ? Comment peut-on se séparer volontairement d'une telle richesse après tant d'efforts ?
L'argent seul ne rend pas heureux.
Récemment, Mark Zuckerberg et son épouse Priscilla Chan ont promis de donner 99 % de leurs actions Facebook, soit environ 45 milliards de dollars, à des causes philanthropiques. À quoi rime ce geste ? Que savent les ultra-riches sur l'argent que nous ignorons ou mal comprenons ?
Évidence : cet argent ne les comble pas pleinement. Ils savent qu'on peut être heureux sans lui, et le redistribuent.
Nous aspirons tous à un métier porteur de sens, qui impacte positivement la vie d'autrui et nous élève.
Dans la série Mad Men, un échange entre Don Draper et Peggy Olsen révèle ce besoin profond de plus que du salaire.
Le philosophe Alan Watts voyait l'argent comme un « pot-de-vin » pour faire ce qu'on n'aime pas. Un vrai travail passionne sans se focaliser sur la rémunération.
Warren Buffett dit : « Choisissez un job que vous aimez, vous sauterez du lit le matin. » Écho au conseil de Confucius : « Optez pour un travail aimé, et vous ne travaillerez jamais un jour de votre vie. »
Tôt ou tard, nous cherchons du sens. Les ultra-riches, après succès financier, se tournent vers la philanthropie pour cet enrichissement.
Bien sûr, un salaire juste est essentiel. Mais ultimement, c'est le travail qui en vaut la peine qui nous motive.
Vous objecterez que les milliardaires ont la sécurité pour viser plus haut. Pourtant, des avocats délaissent les cabinets prestigieux pour défendre les démunis ; des médecins quittent des cabinets lucratifs pour des cliniques défavorisées ; des journalistes risquent leur vie en zones de guerre.
Et les métiers modestes ? Amy Wrzesniewski, professeure à Yale, a étudié des gardiens d'hôpital. Malgré des tâches impersonnelles, beaucoup y voyaient une mission : réconforter patients, familles et soignants. Ils guidaient, plaisantaient, dansaient pour égayer – sans rémunération extra. C'est cela qui les motivait.
Adam Grant (Wharton) a montré que des étudiants télécollecteurs, après avoir rencontré un boursier aidé par leurs appels, ont boosté leurs résultats de 171 % – sans prime.
Même pour charger un bus (étude Duke), offrir un petit paiement décourage l'aide, car cela transforme une faveur humaine en transaction commerciale.
Ces exemples prouvent : donnez du sens, et les gens s'investissent, même plus dur.
Nous, créatifs, avons de la chance. La majorité peine sans fierté ni joie au-delà du salaire. Méfiez-vous des promesses de richesse rapide en ligne : l'argent n'est pas le Graal.
Comme l'enseignait Alan Watts : Faites ce que votre cœur sait important.
[]